御社が抱えている経営課題 に合わせて、期間を定めて解決に至るまでの支援を行います。
主な相談内容といたしましては、生産工程の改善(生産性向上・タクトタイム短縮)、
サービス改善(顧客満足度・リピート率の向上)、新たな人事評価制度の導入(従業員のモチベーションアップ・定着率の向上)、
管理会計の導入(原価率の圧縮・利益目標の共有)などがございますが、御社の課題に合わせて最適なプランを策定し提案いたしますので、
上記以外の内容につきましても、お気軽にご相談ください。
※ご相談の内容により、外部機関(行政機関・商工会議所等)や外部専門家(弁護士・公認会計士等)の紹介をさせていただく場合や、協力して対応させていただく場合もございます。
まずはお問い合わせをいただいた事業者様へ訪問させていただき、簡単な状況確認や弊社にご依頼をいただいた場合の今後の流れ、 スケジュールについて説明を行い、費用の見積もりを提案いたします。このご相談については無料で承っております。
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お問い合わせ正式にご依頼をいただいた場合、まずは 現在の御社の状況を理解させていただくために、 必要に応じて経営者様や従業員の方に対して詳細なヒアリングを実施したり、 事業場を訪問して設備の配置や普段の仕事の流れなどを確認させていただきます。また決算書類を確認して会社の状態について定量的に分析いたします。
ご相談内容と現状分析の結果を踏まえて、御社の目標とする姿(あるべき姿)について検討を行います。 御社の歴史や経営者様の思いを反映させて、将来的に理想とする御社の姿を明確にして全社的に浸透させる事で、 ひとりひとりの従業員にまで向かうべき方向性を共有する事ができます。また内容によりここでKPIや明確な 数値目標などの設定を行います 。
御社のあるべき姿や具体的な数値目標が明確になったら、今度はそれを達成するためにはどのような課題があり、 どのような解決方法が考えられるかを検討します。
課題やその解決方法が明確になったら、次はそれを誰がいつまでに実行するのかを決めて一覧表(アクションプラン)を作成します。 やるべき事と担当者と期限を明確にすることで、各担当者の責任を明確にし、実行への動機づけを行うと共に情報の流れの整理を行います。
アクションプランの実行 にあたっては、経営者様のご希望と必要に応じて弊社でサポートを提供させていただきます。 また、実行中に新たな課題が発生する場合なども考えられるため、そのような場合には適宜アクションプランの内容について再検討を行います。
各アクションプランが 確実に実行されているか、目標の達成度はどうかなどを定期的にモニタリングします。 目標との乖離がある場合などには、その原因究明や新たな対応策の検討を行い、あるべき姿へと向かうために着実に改善活動を続けていきます。
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